Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste tegutsemisest organisatsioonis üksikisikute või rühmadena.

Organisatsiooni sisemine sotsiaalne süsteem tähendab organisatsiooni struktuuri.

Taju filtreerib inimese nägemust maailmast ja inimene käitub vastavalt sellele

Organisatsioonilise käitumise filosoofia (mudel) on arvamus organisatsioonist, selle tegevuse eesmärkidest ja nende saavutamise teedest.

"Ettevõte soovib suurendada käivet 5% võrra" on visioon.

Struktuur määrab ära inimeste vahelised ametlikud ja mitteametlikud suhted organisatsioonis.

Inimloomuse osa organisatsioonilises käitumises käsitleb kuus kontseptsiooni: individuaalsed iseärasused, tajumine, inimene kui tervik, sekkumise soov ja isiku väärtus.

Inimressursse toetav lähenemisviis tähendab juhtide huvitatust töötajate kompetentsuse, loovuse ja täiuslikkuse arendamisest.

Väite "kõik inimesed on erinevad" sünonüümiks on kontseptsioon

Ettenägematute asjaolude arvestamine organisatsioonilises käitumises tähendab seda, et enne tegutsemist tuleb

Tootlikkus seob omavahel

Süsteemne lähenemisviis rõhutab

Inimressursse toetav lähenemisviis on

Jaan Tamm jälgib tähelepanelikult oma tehase tootmiskulusid ja laseb inseneridel pidevalt jälgida toodete omahinda. Organisatsioonilise käitumise seisukohalt on

Organisatsioonilise käitumise süsteem esineb