Organisatsioonisiseste normide olemasolu raskendab organisatsioonisisest käitumist, koostööd ja soodustab konfliktide teket.

Töötajate eristamist rassi, rahvuse, soo, usu, puuete jt. näitajate põhjal loetakse töötajate diskrimineerimiseks.

Organisatsiooni mõju on madala legitiimsusega töötaja puhkuse ajal.

Distsiplinaarkaristus kuulub takistava distsipliini meetmete hulka.

Inimese usulised, poliitilised ja sotsiaalsed arvamused on tema eraasi.

Töötajad saavad näidata suurt vastutustunnet organisatsiooni ees jättes reageerimata väärnähtustele.

Organisatsioon ei vastuta isiku ees, kuid isik kannab vastutust organisatsiooni ees.

Takistav distsipliin õhutab alluvate enesedistsipliini ja väheneb vajadus parandava distsipliini järele.

Tööga seotud hoiakud on

Kui juhid püüavad juhtida töötajate õppimist, nimetatakse seda

“Ettevaatust!” ja “Ära ole hooletu!” on näited

.............................................. on inimese õigus eraelule.

Töötaja hilineb pidevalt tööle ning seetõttu arvestati tema palgast maha kahe päeva töötasu. See on näide

Rühmadevahelise konflikti põhjuseks on

Konflikti lahendamise strateegia "võitja - võitja" mudeli järgi, kus mõlemad osapooled püüavad arvestada ja rahuldada teise poole huvisid, on