Eestvedamine ja võimustamine
Kontrolli oma teadmisi!
1 / 15
Liidrite primaarsed omadused on tahtejõud, soov olla liider, ausus ja enesekindlus.
- Tõsi
- Vale
Autokraatlik liider küsib töötajatelt nõu enne otsustamist.
- Tõsi
- Vale
Töötajatele suuremate volituste ja õiguste andmine tõstab nende eneseusku.
- Tõsi
- Vale
Võimustamine on igasugune protsess, mis annab töötajatele suurema iseseisvuse nende töös.
- Tõsi
- Vale
Osalemine tähendab enam füüsilist tegevust organisatsiooni heaks kui vaimset ja emotsionaalset haaratust.
- Tõsi
- Vale
Osalus aitab parandada töötulemuslikkust ja suurendada töörahulolu muutuste sisseviimisel.
- Tõsi
- Vale
Osalust saab võimaldada kõigile ühteviisi ja võrdselt.
- Tõsi
- Vale
Osalus tähendab kaasamist, panustamist ja vastutust.
- Tõsi
- Vale
Liidrid kasutavad oma töös peamiselt järgmisi oskusi:
- planeerimis- ja kontrollimisoskusi
- tehnilisi, inimestega seotud ja kontseptuaalseid oskusi
- negatiivseid ja positiivseid oskusi
- agressiivseid ja passiivseid oskusi
Fiedleri mudeli kohaselt on liidrid
- autokraatlikud või demokraatlikud
positiivsed või negatiivsed - konsulteerivad või osalevad
- konsulteerivad või osalevad
- ülesandele orienteeritud või suhetele orienteeritud.
Inimeste vaimne ja emotsionaalne rühmatöös kaasatus, mis julgustab neid panustama rühma eesmärkide täitmisele, on .
- koostöö
- osalus
- töömotivatsioon
- vastutustunde tugevus
Töötajatele suurema iseseisvuse andmine läbi asjakohase info jagamise ja kontrolli saavutamise tegurite üle, mis mõjutavad töötulemusi, on
- võimustamine
- nartissism
- positiivne kinnistamine
- sotsiaalne õppimine
Kvaliteediringid ja ettepanekute kogumine on
- töötajate vaba aja sisustamine
- delegeerimise näited
- hüvitusprogrammid
- osalusprogrammid
Kui esmatasandi juhid on osaluse kasutamise vastu, võib see olla põhjustatud
- organisatsiooni võimetusest kohaneda muutustega
- hirmust kaotada oma kõrge staatus
- konsulteerivast liidristiilist
- madalast eneseusust
Eduka osaluse eelduseks on
- ajapuudus
- potentsiaalne kasu peab olema suurem kui kulud
- arvestatavad ettepanekud
- grupimõtlemine