Organisatsiooniline käitumine
Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste ja rühmade käitumisest organisatsioonis, milles püütakse määratleda efektiivsema tegutsemise teid.
Organisatsioonilise käitumise eesmärgid on
1) kirjeldada, kuidas inimesed käituvad erinevates tingimustes;
2) aru saada, miks inimesed käituvad nii nagu nad käituvad;
3) ennustada töötajate edasist käitumist;
4) hinnata ja arendada inimeste käitumist ja tegutsemist organisatsioonides.
Igas sotsiaalteaduses on filosoofilised aluskontseptsioonid, mis juhivad selle teadusharu arengut. Organisatsioonilise käitumise aluskontseptsioonideks on inimesi ja organisatsioone kirjeldavad põhimõtted.
- Individuaalsed erinevused
- Tajumine
- Isiku terviklikkus
- Motiveeritud käitumine
- Soov osaleda
- Isiku väärtus
- Sotsiaalsed süsteemid
- Vastastikune huvi
- Eetika
Organisatsiooni käsitlemisel lähtutakse kolmest kontseptsioonist: organisatsioon on sotsiaalne süsteem, mis on moodustatud vastastikuste huvide baasil ja nad peavad inimesi kohtlema eetiliselt.
Organisatsiooniline käitumine püüab integreerida inimesi, struktuuri, tehnoloogiat ja keskkonda. See toetub aluskontseptsioonidele inimesest ja organisatsioonist. Neli põhilist käsitlusviisi – inimressursse toetav, ettenägematute asjaolude arvestamine, tulemustele orienteeritus ja süsteemsus – on läbivad organisatsioonilises käitumises.
Organisatsioonilises käitumises esinevad mitmed piirangud
Vaata slaide: Organisatsiooniline käitumine
Submenu
|