Aruteluküsimused
Individuaalne ja isikutevaheline käitumine
- Selgita oma sõnadega, miks sinu arvates on töötaja hoiakud tähtsad. Mis sa arvad, kas tänapäeva juhid ületähtsustavad või alatähtsustavad hoiakuid? Miks?
- "Õnnelik töötaja on tootlik töötaja." Arutle selle seisukoha üle.
- Eeldame, et töörahulolu, tööle pühendumine ja ja organisatsioonilojaalsus on sõltumatud üksteisest ja üks võib esineda ilma teiseta. Kirjelda olukorda, kus töötaja on organisatsioonile lojaalne, kuid tööga rahulolematu ja mittepühendunud.
- Selgita organisatsioonilise mõjutamise legitiimsuse mudelit. Kas see sobib sinu organisatsioonile? Töö näiteid kõigi nelja olukorra kohta.
- Tuleta meelde mõni konfliktiolukord, millesse sa olid segatud. Mis oli selle põhjus? Kuidas see lahenes? Kas ja millist strateegiat kasutati selle lahendamiseks?